Învață să fii mai convingător și să comunici mai eficient în diferite situații.
În spiritul finalului de an, împărtășesc cu voi câteva dintre poveștile mele preferate din 2016, fie ele audio, video sau scrise. Nu de alta, dar poate vă plictisiți pe drumuri, în trenuri sau pe la birou zilele astea :).
Sunt un mare fan al podcast-urilor. Această formă contemporană de radio care întâlnește internetul mă scapă de multe momente de plictiseală.…
Sunt surprinsă de câtă lume încă începe discursurile cu scuze și fâstâceli…
Am emoții.
N-am mai făcut asta până acum.
N-am prea avut timp să mă pregătesc.
Sau cu introduceri plictisitoare care stârnesc în audiență un val de verificat telefoane și mailuri.
Începutul și finalul unui discurs sunt cele mai memorabile părți. Sunt momentele când ai atenția totală a audienței și când poți să te faci cu adevărat auzit.…
În România, LinkedIn are aproape două milioane de utilizatori, dintre care jumătate sunt manageri sau senior partners (sursa). Asta înseamnă că LinkedIn e o rețea extinsă, cu multe posibilități bune de networking.
LinkedIn a devenit o resursă valoroasă pentru profesioniști. Îți poți găsi job, poți să-ți crești afacerea, să-ți faci relații în domeniul tău sau să te poziționezi ca expert.…
Am fost azi la evenimentul de lansare a OutsourcingPortal.ro, un proiect destinat comunicării și colaborării între companiile locale de outsourcing. Portalul este o iniţiativă a NNC Services şi a Fundaţiei Pro Progressio din Polonia. Practic, e varianta românească a echivalentului în engleză și poloneză.
După prezentare, din public a venit o întrebare interesantă: cum creezi o comunitate cu afaceri care sunt, practic, în competiție?…
Cunoașterea înseamnă putere, iar orice putere vine cu riscuri și responsabilități. În cazul de față, riscul să nu te faci înțeles și responsabilitatea să empatizezi.
Blestemul cunoașterii (the curse of knowledge) e fenomenul prin care presupunem că ceea ce știm e de la sine înțeles pentru restul lumii. Iată un exemplu.
În anii ‘90, Elizabeth Newton, cercetător la Universitatea Stanford, a făcut un experiment.…
Generația C este prima definită de comportament și nu de anul nașterii. Până acum, i-am avut pe Millennials sau Generația Y (1980 – 2000), Generația X (1963 – 1979), Baby Boomers sau generația de după cel de-al Doilea Război Mondial (1946 – 1964). Și am putea continua să împărțim lumea în generații cât ne ține istoria.
Generațiile diferă ca viziune asupra societății, comportament și însușire a noilor tehnologii.…